Somos especialistas en detección y prevención de riesgos de confiabilidad y competencias de personas y proveedores.
La Batería de Riesgo Psicosocial está compuesta por herramientas diseñadas para evaluar los factores laborales y extralaborales que pueden afectar la Vitalidad mental de los empleados.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al análisis de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez mediante el coeficiente V de Aiken, Disección de validez de constructo mediante Disección factorial de tipo exploratorios y el Disección de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
Al detectar y topar los riesgos psicosociales, se puede mejorar el ambiente gremial, lo que puede resultar en un mejor trabajo en equipo y cooperación entre los empleados.
Cuando la aplicación la realice psicólogos especializados en seguridad y salud en el trabajo contratados externamente, serán los responsables de la Cumplimiento y custodia de los instrumentos de evaluación.
Nuestras evaluaciones de riesgo psicosocial van más allá de una simple verificación de cumplimiento. Se centran en identificar áreas secreto donde la Lozanía mental y emocional de los empleados puede ser fortalecida.
✅ Encuestas de estrés y carga laboral: Determinan los niveles de presión y mas info su impacto en la rendimiento.
Evaluación del tiempo información de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al contrario
Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de guisa paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
La evaluación debe realizarse empresa sst al menos una momento al año, o con longevo frecuencia si se identifican altos niveles de riesgo en la empresa.
A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del aparato intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe emplear mas info redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, así como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vigor y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.
Su objetivo es certificar la Vitalidad mental de los empleados y mejorar las condiciones de trabajo en todas aqui las empresas del país.